2022年11月，“威廉希尔2022年模拟求职大赛”成功举办。近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，竞争压力日益增大。为提高学院毕业生的应聘技巧，增强心理素质，提升职场竞争力，学院面向学院2023届全日制研究生，举办了以“新驰职场,商遇未来”为主题的模拟求职大赛。大赛流程分为初赛（简历评比、无领导小组讨论）、决赛（半结构化面试）两个阶段。大赛特别邀请特变电工股份有限公司进出口公司副总经理、培训分院经理刘志勇、审计部部长潘江林担任评委。

    初赛阶段“无领导小组讨论”环节在腾讯会议进行。参赛选手对讨论题目“择业，重点是选择企业平台还是具体工作岗位”各抒己见，头脑风暴并最终形成汇报意见。当天赛后，评委老师综合参加初赛各位选手的实际表现，确认了晋级决赛名单。

    成功晋级决赛的阿艳、何莎莎、宁双双同学依次进行半结构化面试环节比拼。面试过程中，针对学院会计专业研究生，潘江林部长建议“有意愿从事审计的同学们先从会计类相关工作做起，熟悉财会业务，扎实专业基础。”同时对意愿入职审计部门的同学谈到任职要求：“同学们入职审计部门后，除了需要半年到一年的时间熟悉财务业务科目，出报表、出分析，还要熟悉单位其它部门制度流程，从而实现全过程监督，帮助其它部门提升管理、规范业务。”专业面试流程结束后，刘志勇经理对参赛选手的出色表现进行总结评价，对所有来参加会议的同学讲解了半结构化面试、无领导小组讨论的相关要领，并对参赛选手的简历进行综合分析、给出意见。
         针对无领导小组讨论，刘志勇经理提出三点意见。1.无领导小组讨论考察的是面试者的逻辑思维、语言组织、表达、说服力、情绪等。通过以上可以看出参赛选手的自信、灵活性、抗压性等。2.无领导小组讨论最终是要探讨出一个结果，需要一位同学能够归纳、总结、求同存异得出结论。从HR的角度，是希望考察所有参赛选手综合能力的同时，选拔出一位在统筹规划、领导力上有潜质的选手。3.关于“择业，重点是选择企业平台还是具体工作岗位。”硬实力足够，择业只能是“你来择企”，而不是“企业选你”。要认清自身优势，坚定自信的去应对面试；对于企业来讲，会计专业岗位无论是财务岗、税务岗、审计岗、经营管理岗，都更渴望一专多强又有领导力的综合性人才。
         针对简历注意事项，刘志勇经理给出四点建议。1.保证简历完整性，教育经历（除院校、专业、学历、专业课程外，最好加入绩点、排名）。校内外实践经历，尤其重点加入实践成绩/成长内容。基本信息完备，包括但不限于外语、计算机、专业职称/职业资格获取情况；2.坚持简历真实性，简历内所有信息，可以做适度美化，但不可过度夸张，不可虚假隐瞒，对于校内外荣誉，确保真实；3.注重简历逻辑性，不建议使用平台虚拟打印模板，采用自选模板编辑时，要注意基本的逻辑顺序关系，即基本信息、教育经历、校内（任职）经历及荣誉、校外实践经历及成绩、自我评价、其他。4.强调简历特色性。对于个人认为有必要抓住简历筛选、审核人员、考官眼球的重点信息，如突出成绩、业绩、荣誉等，可以用加粗、变色、高亮等标注出，以便用最短的时间吸引到最大的注意。但注意使用特殊格式要适度，过犹不及。

 
         接到参与本次大赛的邀请后，特变电工股份有限公司进出口公司高度重视，公司副总经理、培训分院经理刘志勇经理全过程参加了此次大赛的各环节并担任评委，并特别邀请公司审计部部长潘江林对学院会计专业参赛员工进行专业知识考察点评，强化了本次大赛的专业性、实效性。期望通过本次大赛，可以提高威廉希尔毕业生的简历制作水平、应聘能力以及求职竞争力。祝愿威廉希尔2023届毕业生能够在职场求职中脱颖而出，开拓属于自己的未来！祝愿特变电工股份有限公司进出口公司事业蒸蒸日上！